盡管醫(yī)學(xué)院的整個(gè)選拔過程，從個(gè)人陳述到面試，都讓人倍感壓力，但后者卻讓人非常傷腦筋。在回答一個(gè)問題之前幾乎沒有時(shí)間思考，而在被問到一個(gè)意料之外的問題時(shí)必須隨機(jī)應(yīng)變，這是非常具有挑戰(zhàn)性的，學(xué)生們經(jīng)常因此陷入窘境，不知道如何處理這種情況。有一些答案是你應(yīng)該嚴(yán)格避免的，我們?cè)谶@里為你列出了它們，以確保你不會(huì)經(jīng)常犯這些錯(cuò)誤。

在回答“介紹你自己”時(shí)

這似乎是一個(gè)相當(dāng)溫和的問題，可以在面試開始的時(shí)候回答，如果你知道如何回答的話，可以為面試定下基調(diào)，讓你輕松地進(jìn)入面試。有太多的學(xué)生誤解了這個(gè)問題，然后開始逐字地談?wù)撍麄冏约海麄兊耐?，他們的家庭成員，或者任何他們?cè)谀且豢棠芟氲降挠嘘P(guān)自己的細(xì)節(jié)。然而，這是一種你應(yīng)該避免的回答類型，就像你可以預(yù)見到的其他常見問題一樣，在你開始之前，你應(yīng)該仔細(xì)考慮你在這里想要涵蓋的要點(diǎn)。

雖然面試官在那一刻似乎對(duì)你很感興趣，但永遠(yuǎn)不要忘記你當(dāng)時(shí)的背景和目的。你正在參加醫(yī)學(xué)院的面試，因此，你基本上會(huì)被要求回答醫(yī)學(xué)院的面試問題。這個(gè)一個(gè)也不例外，所以考慮一下你可以用什么方法來回答這個(gè)問題，保持面試的基調(diào)。到目前為止，你的學(xué)術(shù)經(jīng)歷是什么？你對(duì)生物和化學(xué)的熱情是否讓你創(chuàng)辦了自己的俱樂部或項(xiàng)目，或是獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)？你是否在那之前獲得了另一個(gè)學(xué)位，讓你重新發(fā)現(xiàn)自己對(duì)醫(yī)學(xué)的熱情？你是否曾在醫(yī)療保健系統(tǒng)工作過一個(gè)空檔年，讓你對(duì)最終導(dǎo)致你選擇藥物的醫(yī)學(xué)世界有了一些了解？

雖然這個(gè)問題看上去是問關(guān)于你個(gè)人的，但其實(shí)關(guān)注的是你和你的興趣，但你仍然有責(zé)任保持醫(yī)學(xué)院面試的相關(guān)性，并利用這個(gè)機(jī)會(huì)來展示你為什么會(huì)很適合他們的醫(yī)學(xué)院，為什么你應(yīng)該給獲得一個(gè)名額。

在回答“什么是成為一個(gè)好醫(yī)生的品質(zhì)？”

正如我們之前提到的，這次面試是你給招生小組留下深刻印象的一次機(jī)會(huì)，展示你所有的優(yōu)勢(shì)和品質(zhì)，這些都將使你成為一名出色的醫(yī)學(xué)生。出于這個(gè)原因，很多學(xué)生陷入了這樣一個(gè)陷阱：試圖在答案中塞滿盡可能多的信息，試圖提及任何與醫(yī)學(xué)職業(yè)模糊相關(guān)的東西。這在“什么樣的品質(zhì)造就一個(gè)好醫(yī)生？”或者“你有什么品質(zhì)使你適合從事醫(yī)學(xué)職業(yè)？”這類問題中經(jīng)常出現(xiàn)。

通常情況下，學(xué)生們會(huì)把他們能想到的每一個(gè)特征都列成一個(gè)詳盡的清單，認(rèn)為清單越長(zhǎng)越好。但請(qǐng)記住一條黃金法則——質(zhì)量高于數(shù)量。你應(yīng)該盡你最大的努力來抵制提供一份全面清單的誘惑，而應(yīng)該專注于兩三個(gè)核心品質(zhì)。是的，它們可能與你列出之前和之后的候選人的素質(zhì)稍有不同，但這并不重要。

這個(gè)問題沒有正確或錯(cuò)誤的答案，你可以選擇任何你想要的品質(zhì)，只要你在回答中反省一下為什么它們很重要，它們?cè)谀阕鳛獒t(yī)療專業(yè)人員的日常生活中是如何使用的，以及你什么時(shí)候表現(xiàn)出這些品質(zhì)的，給面試官提供證據(jù)證明你應(yīng)該被醫(yī)學(xué)院錄取，你真的很適合。

在回答“你的弱點(diǎn)是什么？““告訴我你犯錯(cuò)誤的時(shí)候”

被問到“你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?”和“你最大的弱點(diǎn)是什么?”這兩個(gè)問題在回答的方式上十分的相似。學(xué)生在回答時(shí)對(duì)前者的回答往往要比后者好上數(shù)倍。這并不奇怪，因?yàn)檫@是相當(dāng)直觀的，你會(huì)想要盡可能地展示自己，避免回答可能不會(huì)給人留下好印象的問題。這不是一個(gè)刁鉆的問題，面試官其實(shí)是讓你描述一個(gè)你可能像引以為戒的時(shí)刻或性格。

問這個(gè)問題的原因是為了評(píng)估你是否誠(chéng)實(shí)，你是否有自我反思，這是一個(gè)好醫(yī)生最重要的兩個(gè)品質(zhì)。它還可以讓面試官了解你的反思能力，以及你是否能夠評(píng)估自己的錯(cuò)誤和/或弱點(diǎn)，并考慮如何改進(jìn)。所以，盡管一開始可能會(huì)很不舒服，但花點(diǎn)時(shí)間真正地評(píng)估一下自己，深入挖掘，你就能真正地解決這個(gè)問題了。